澳门新葡新京

当前位置: 新闻中心 > 综合新闻 > 正文

加强就业实习推荐 促进职业教育发展

作者:郭鹏 张风琴 来源:济铁职院报 浏览: 时间:2002-07-28 字体:【

制冷空调专业的教师在有计划的完成首届毕业生机能鉴定与毕业实习推荐、实习检查等工作的过程中,不断探索职业教育的模式,积极与家电维修协会及用人单位联系,前后共推荐本专业学生142人次,其它专业学生近30人次,并对本专业学生实习进行了细致的检查,走访了省内多个地区的近20家实习单位,广泛的与单位领导和实习学生交流,了解学生实习情况。现就毕业生推荐就业工作谈谈我们的意见。

一、改善学生实习推荐工作方法,提高推荐质量

1、在毕业生推荐工作中,应避免盲目推荐现象。

在首届制冷专业毕业生推荐工作中,我们与很多用人单位进行了接触。但在推荐工作进行之初,由于缺少必要的经验,对毕业生需求量估计不足,夸大了部分单位的用人需求,在对部分单位的性质、用人机制了解不够的情况下,就将一些学生匆匆忙忙地推荐出去。在学生实习涉及到的二十多家用人单位中,私人企业有8家,国企和集体企业有14家。国有企业、大型集体企业知名度较高,用人制度较完善,在接受学生时,考核细致谨慎,一旦录用,学生也较满意,实习就业成功率较高。如长虹公司山东销售公司对澳门新葡新京学生进行了面试、笔试、商场测试几个环节,测试内容涉及面广,试题灵活,经层层筛选最终确定录用人选。但私人企业在用人制度与管理水平上存在较大差异,在学生就业实习的私人企业中,以天加空调公司、青岛建恒空调市场等单位对人员管理较正规,如青岛建恒空调商场主动为学生办理了人身保险,天加空调公司注意扩展学生的知识面,经理主动教授学生新知识,适应工作岗位的要求。但是大多数私人企业由于管理者自身素质不高,普遍存在克扣工资,或根本不发工资,辱骂等现象,甚至用暴力手段处理问题,对实习学生的人身安全造成威胁。澳门新葡新京推荐学生就业前应对用人单位进行认真考察,了解真实情况,划分企业等级。首先应选择正规大中型国企或集体企业为主。这些企业能够遵守劳动法规,学生在企业中能受到良好的培养。对私人企业我们应选择信誉较好的用人单位进行大力推荐,对信誉较差的私人企业应坚决回避。

2、毕业生推荐时应全方位推荐,避免推荐方向不平衡。

首先,在制冷专业成立之初,我们就把专业面向家用制冷电器、中央空调、冷库三个方向。我们首先对制冷专业去年91名毕业生的就业实习作了一个统计,有60人从事与家用电器相关的销售、安装、维修工作。究其原因一是因为家用电器类的用人单位在旺季对人员需求较大,对应聘者整体素质要求不高。而中央空调、冷库需求不集中,对人员素质要求相对较高。二是在此次毕业生推荐中我们以家电维修协会为出发点,获取大量用人信息,因而家电销售维修领域就业量较大。家电类企业用工具有明显的季节性,工作稳定性较差。今后我们应加大中央空调等领域的推荐力度,中央空调领域虽然用人较分散,但是随着生活水平的提高,办公环境的改善,该领域的用人量非常大,工作相对稳定,待遇较好。我们希望在澳门新葡新京协调下与餐旅专业联合,争取将我们的学生推荐到宾馆、酒店从事中央空调的操作维修。

其次,从我们对制冷专业男女生就业实习方向统计看,男生可从事生产、销售、设计、维修、安装等工作,基本上是体力与技术并举,对其外在条件要求不高;女生则需要促销、内勤、计算机操作、工程文件整理等岗位。要求本人条件较高,如身高、长相、谈吐、气质等,一些学习成绩较好的女生因无法通过面试关而难觅到理想的工作。我们应积极与海信空调器厂、烟台冰轮集团、小鸭集团等生产企业联系争取将学习成绩较好而外表条件较差的同学推荐到大中型企业的生产线上,提高本专业的就业率。

3、学院应建立完善的推荐制度。

在首次毕业生推荐实习过程中,学院各部门都在摸索相应的工作方式,但是没有一个明确的制度,各环节责任不明确,相互之间协调不够,主要体现在:用人信息的集中与反馈不够;教师对推荐工作基本要求了解不足;对用人单位的调研不足;推荐工作未能充分体现对学生奖优贬劣的精神。

学院应抓紧建立完善的推荐制度,具体分工,明确责任。在毕业生推荐之前,应组成一个能代表学院的毕业生推荐团,以学习交流等名义,广泛走访各大型企业,与用人单位接触,深入了解用人单位性质及其用人制度,建立双方交流关系,获取用人信息。其次,将不同来源的用人信息进行集中,既避免盲目推荐,又避免各专业教师孤立的、重复的推荐。对就业政策、形式、各专业用人需求与岗位要求、就业过程中应注意的问题与心理指导等内容进课堂和充分宣传,加强就业的统一指导。推荐过程中,本着奖优贬劣的精神,对学生学习成绩、纪律表现、劳动态度、思想品德进行综合排名,每个专业依据用人情况,灵活制定推荐比例,不再承诺全部推荐。从制冷专业就业实习检查情况看,实习单位对学生的评价与其在校的表现基本一致。这样既能激励学生认真学习,积极进取,树立竞争意识,珍惜实习机会,又能防止不正当推荐,避免较差的学生对学院造成负面影响。

二、加强实习管理,确保学生安全有效的完成实习任务。

在学生就业实习中,由于条件的限制,澳门新葡新京对学生的管理不能及时到位,加之个别学生变更实习单位后不及时通知学院,学生在用人单位的纪律和安全不能得到保证,是实习工作中最大的一个隐患。结合制冷专业学生推荐实习的情况,我们认为应加强以下工作:

1、完成校内教学工作,集中进行毕业实习。

在推荐工作中应将澳门新葡新京内的教学工作彻底完成后,进行毕业生的实习推荐,减少后遗症。有条件的专业可在第六学期进行集中实习和补考,学生毕业后推荐就业。如在第六学期补考中,遇到联系不及时、考试时间与单位工作冲突等困难,导致部分学生不能如期毕业。

2、建立师生联系制度,确保实习期间管理及时到位。

教师分工包保学生联系工作,并建立学生联系档案。做到全体教师参与,每人负责部分学生的日常问题处理,学生定期向包保教师汇报实习情况,包保教师负责纪录,保证学院及时了解学生的实习情况。

3、改变组织形式,以合同加强实习管理。

学院应争取建立弹性学籍制度,我们可将推荐就业实习改为提前就业。因学生与实习单位存在工资形式的劳动关系,可以合同的形式加强实习管理。学院应经法律咨询后,充分考虑双方责任和利益,起草《推荐协议书》、《实习合同》样本,并指导各专业与学生家长签订协议,与用人单位具体协商签订合同。用法律形式明确责任,强化实习管理。

4、坚持教师实习指导制度,提高实习质量。

在教师包保联系管理的基础上,还应指派专业教师定期到实习单位循环检查。深入了解学生的实习情况,指导学生实习生活。今年制冷专业就指派两位教师进行实习检查工作。通过实习检查,提高了学生的实习质量,同时与用人单位接触,了解专业信息,宣传了澳门新葡新京的教育体制。用人单位普遍反映澳门新葡新京教育正规,教师认真负责,学生质量较好。

毕业生就业实习的质量与学生安全必须通过完善的制度与严格的管理进行保证。我们仅就本专业实际工作中的一些问题与思路发表意见。由于专业的限制和考虑问题的角度不同,上述观点有待于大家的指正,希望能为澳门新葡新京的职业教育的发展有所贡献。